JAPAN AI HR for 新卒採用
ES選考の自動化とAI面接により、採用担当者の工数を削減しながら学生の見極め精度と候補者体験を向上。さらにオープンポジションとのAIマッチングで、最適な人材配置を実現します。
勘と経験の人事から
AI/データと戦略の人事へ
AIエージェント部門
AIエージェントツール部門
大手/中小を問わずあらゆる企業の"AX"を支援
定型業務はAIに任せ、
判断に集中できる環境を実現
JAPAN AI HRは、AIエージェント基盤と個別開発、BPOの組み合わせが可能なAIプラットフォームです。
煩雑な定型業務をAIが自動化することで、人事担当者がより本質的な判断・意思決定に集中できる環境を提供します
人事業務のどこに、
AIが効くか
対応領域
RECRUITING
採用業務の工数を40%以上削減。基準の標準化も実現。
AIスカウトから書類スクリーニング、AI面接・評価レポート自動生成まで。各採用プロセスをAIエージェントが引き受け、採用担当者が“人と向き合う時間“に集中できる環境をつくります。
求人票作成選考基準生成書類スクリーニング面接要約・評価AIスカウトAI面接面接官フィードバック日程調整オファーレター作成
・Solution
活用シーン別ソリューション
JAPAN AI HR for 中途採用
AIスカウトによる応募獲得から書類選考、面接評価までAIで自動化。面接・クロージングなど本質的な業務に集中できます。
JAPAN AI HR for Agency
求人と候補者のAIマッチングに加え、日程調整・書類作成などの周辺業務をAIが自動実行。CA/RAの生産性を大幅に向上させます。
人事管理向けソリューション
評価運用・タレントマネジメント・入社手続きなど、人事管理業務をAIで自動化しつつ、データを一元管理することで、人事担当者の意思決定の質とスピードを向上します。
人事AX向けソリューション
入社後の評価・サーベイデータなどをAIが分析し、活躍人材の要件を定義。採用から配置・育成まで、データドリブンな戦略人事を実現します。
・Solution
機能別ソリューション
書類選考
ATSから候補者情報を自動連携し、ポジションごとの選考基準に基づいてマッチスコアを算出。大量応募でも一次スクリーニングを自動化し、採用担当者の工数を大幅に削減します。
AI面接(アバター面接)
AI面接で、書類だけでは読み取れない候補者のデータや回答を収集。面接官の工数を削減しながら、評価のばらつきをなくし、再現性のある選考を実現します。
AIスカウト
募集ポジションと候補者データをAIが掛け合わせて分析し、スカウト候補者の抽出から経歴に合わせたパーソナライズスカウト文の自動生成まで一気通貫で対応。
面接議事録 / 評価
面接の録音・文字起こしから要約・一次評価レポートの作成までをAIが自動化。懸念点や次回面接への申し送りも自動生成し、候補者との会話と合否判断に集中できる環境を実現します。
求人票作成 / 改善
自社フォーマットに沿った求人票をAIが自動作成。競合求人票との比較分析や、媒体別（Indeed・en・マイナビ等）への自動加工にも対応します。
面接官フィードバック(育成)
面接内容を分析し、面接官ごとの評価傾向や改善点をフィードバック。面接スキルの標準化と育成を通じて、組織全体の採用品質を継続的に高めます。
・Feature
JAPAN AI HRの特長
01
採用業務の課題解決に必要な機能がオールインワン
求人票作成・スカウト・書類選考・面接評価まで、採用プロセス全体をカバーする機能をワンプラットフォームで提供。自社の採用課題に合わせて必要な機能を柔軟に組み合わせることができ、高い工数削減効果を実現します。
02
AI開発・コンサルティングを含めたトータル人事AX支援
AIテクノロジーとHRドメイン両面に精通したプロフェッショナルが、業務フローの棚卸しから導入・開発・伴走支援まで一気通貫で対応。豊富なAI支援実績をもとに、AIリテラシーに関わらず、あらゆる企業の人事AXを成功に導きます。
03
充実の導入 / 活用サポート
導入後も専門チームが無償でサポート。初回オンボーディングから運用が軌道に乗るまで徹底的に伴走します。AIの出力調整やオリジナルエージェントの開発など、個別リクエストにも柔軟に対応します。
04
自社特有の業務は､ノーコードで誰でもAIエージェント作成可能
パッケージ機能では対応しきれない自社特有の採用業務にも、JAPAN AIが保有するAIエージェント開発基盤で柔軟に対応。プロンプト入力不要の直感的なUIで、AIリテラシーを問わず誰でもオリジナルのAIエージェントを作成でき、自社業務にフィットした環境を構築できます。
・Merit
導入のメリット
採用業務の工数削減
採用プロセス全体の定型業務をAIが自動化 / 効率化。担当者は合否判断や候補者との関係構築など、人にしかできない本質的な業務に集中できる環境を実現します。
採用判断の向上
AIが評価基準を統一的に適用することで、面接官によるばらつきや属人化を排除。入社後の評価・サーベイデータと連携して活躍人材の要件を継続的に分析・改善することで、採用の質を組織全体で高め続けます。
採用人員の充実
蓄積された採用〜入社後データをAIで分析し、勘と経験に頼らないデータドリブンな意思決定を支援します。採用にとどまらず、配置・育成・評価まで一気通貫でつなぐことで、人事部門を企業の競争力を生み出す戦略部門へと変革します。
・Reason
安心の体制 人事データを預けられる理由
上場企業水準のセキュリティ
候補者・従業員の個人情報を扱う人事業務だからこそ、セキュリティに妥協しません。国が定める厳格なセキュリティ基準をクリアした体制を整備しています。
数百名規模のエンジニア体制
自社でRAGエンジンを開発・運用。スピード感のある開発力と、最新技術を常に取り入れる体制で、プロダクトを継続的に進化させています。
導入から定着まで、専任チームが伴走
ツールを入れて終わり“にはしません。導入設計から運用定着まで、専任のカスタマーサクセスチームが支援。これまでの支援実績で培ったノウハウを提供します。
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三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ、JAPAN AI HR導入で面接工数を40%削減 〜採用領域でのAI活用で評価の効率化と標準化を実現〜
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