AIで求人原稿を作成する方法とは？おすすめツールと活用手順を解説

「求人原稿を作成するのに毎回何時間もかかる」「媒体ごとに文面を加工するのが面倒」「応募が集まる原稿の書き方がわからない」。そんな悩みを抱えている採用担当者は少なくありません。

近年、生成AIの進化によって、求人原稿の作成を大幅に効率化できる環境が整ってきました。株式会社学情が2026年に実施した調査では、キャリア採用における生成AIの活用率は28.7%に達し、利用している・利用したい業務のうち「求人票の作成・ブラッシュアップ」が65.3%で最多という結果も出ています。

しかし、「AIで求人原稿を作るにはどうすればよいのか」「汎用AIと特化型ツールのどちらを使うべきか」「法令面で注意すべき点はあるのか」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

本記事では、AIを使って求人原稿（求人票）を作成する具体的な方法やおすすめのツール、活用手順、注意点まで、採用AX・DXにつながるJAPAN AI HRを提供するJAPAN AIが網羅的に解説します。汎用AIと特化型ツールの違いも比較しながら、自社に合った活用法を見つけましょう。

＼ ChatGPTもClaudeもGeminiも使える！／

求人原稿の作成に生成AIは使えるのか
求人原稿の作成に生成AIを活用する2つの方法
- 汎用の生成AIを使用する
- 求人原稿の作成に特化した生成AIツールを使用する
求人原稿の作成に使える汎用の生成AI
求人原稿の作成に特化した生成AIツールおすすめ
求人原稿の作成に生成AIを活用するメリット
生成AIで求人原稿を作成する方法・手順
求人原稿の作成に生成AIを使用する際の注意点
Google検索で伝わりやすい求人原稿の作り方
求人原稿の作成に関してよくある質問
AIを活用した求人原稿作成で採用成果を最大化しよう

求人原稿の作成に生成AIは使えるのか

結論から言えば、生成AIは求人原稿の作成に十分活用できます。生成AIが求人原稿作成に向いている理由は大きく3つあります。

1つ目は、定型的な構成を持つ文章との相性がよいことです。求人原稿には「仕事内容」「応募資格」「給与・待遇」など決まった項目があり、AIが文章を組み立てやすい特性を持っています。

2つ目は、大量生成が得意であることです。多職種の同時募集や複数媒体への掲載が必要な場合、AIを使えば短時間でドラフトを量産できます。

3つ目は、改善サイクルを回しやすいことです。AIに指示を出し直すだけで表現の修正や訴求ポイントの変更ができるため、応募状況を見ながらPDCAを素早く回せます。

なお、AIで求人原稿を作成するアプローチには大きく「汎用の生成AIを使う方法」と「求人原稿に特化したAIツールを使う方法」の2種類があります。それぞれの特徴と使い分けを理解することで、自社に最適な運用を設計できます。

求人原稿の作成に生成AIを活用する2つの方法

AIを使った求人原稿の作成方法は、「汎用の生成AIを使用する方法」と「求人原稿の作成に特化した生成AIツールを使用する方法」の2つに大別されます。それぞれの特徴を理解し、自社の状況に合った方法を選ぶことが重要です。

汎用の生成AIを使用する

ChatGPTやGeminiなどの汎用生成AIを使って求人原稿を作成する方法です。

汎用AIの最大のメリットは、求人原稿以外にもさまざまな用途に使える汎用性の高さです。プロンプト（指示文）を工夫すれば、ターゲットに合わせた文体の変更や、複数パターンの原稿作成も可能です。無料プランが用意されているサービスも多く、コストを抑えて始められます。

一方で、プロンプトの設計スキルが求められる点がデメリットです。「どんな指示を出せば良い求人原稿になるか」を自分で考える必要があり、出力品質はプロンプトの質に大きく左右されます。また、求人媒体ごとのフォーマットや文字数制限への対応は手動で行う必要があり、複数媒体への同時掲載が多い場合は加工の手間が残ります。

求人原稿の作成に特化した生成AIツールを使用する

求人原稿の作成に特化したAIツールを使う方法です。

特化型ツールのメリットは、専門的な知識がなくても高品質な求人原稿を作成できることです。職種やポジションを選択するだけでドラフトが生成されるため、プロンプト設計のスキルは不要です。IndeedやenなどのNGワードチェック機能を備えたツールもあり、媒体ルールへの確認も効率化できます。さらに、競合求人票との比較分析や、媒体別への自動加工に対応したツールもあり、作成だけでなく改善まで一気通貫で行えるのが強みです。

デメリットとしては、月額の利用料金が発生するケースが多い点と、用途が求人原稿作成に限定される点が挙げられます。ただし、求人原稿の作成頻度が高い企業や人材系企業にとっては、工数削減効果がコストを上回ることが多いでしょう。

求人原稿の作成に使える汎用の生成AI

求人原稿の作成に活用できる代表的な汎用生成AIを紹介します。いずれも求人原稿専用ではありませんが、プロンプト次第で実用的な原稿を作成できます。

ChatGPT

ChatGPTはOpenAIが開発した生成AIで、求人原稿作成に最も多く活用されているツールです。自然で読みやすい日本語の文章生成が得意で、「営業職の求人原稿を作成してください」のような簡単な指示でもドラフトを出力できます。

無料プランでも基本的な原稿作成は可能ですが、有料プランではより高精度な原稿が生成できます。個人向けにはGoプラン（月額1,400円）とPlusプラン（月額3,000円）が用意されており、Plusプランでは最新のGPT-5.5やGPT-5.6などの上位モデルを利用できます。複数パターンの原稿を一度に作成したい場合や、細かいトーン調整を行いたい場合に適しています。

ChatGPTの料金プランについてさらに詳しく知りたい方は、「ChatGPTの有料プランを徹底比較」の記事で詳しく解説しています。

Gemini

GeminiとはGoogleが開発した生成AIです。Google検索と連携しているため、最新の市場情報や給与相場を反映した原稿作成に強みがあります。「東京都のITエンジニアの平均年収を踏まえた求人原稿を作成して」といった指示に対応しやすい点が特徴です。

無料で利用でき、有料プランとしてGoogle AI Plus（月額725円）、Google AI Pro（月額2,900円）、Google AI Ultra（月額14,500円）の3段階が用意されています。Google AI Pro以上では、より高性能なモデルを利用できます。

出典:Google「Google AI のプラン」

Microsoft 365 Copilot

Microsoft 365と連携した生成AIです。WordやExcelとの統合が強みで、既存の求人原稿テンプレートをWord上で直接編集・改善できます。すでにMicrosoft 365を導入している企業であれば、既存の業務環境と連携しやすい点がメリットです。なお、Microsoft 365 Copilotの利用には、対象となるMicrosoft 365の契約に加えて別途ライセンスが必要です。

出典:Microsoft「Microsoft 365 Copilot プランと価格」

2026年7月31日 Copilot（コパイロット）とは？機能や使い方、できること、ChatGPTとの違い

求人原稿の作成に特化した生成AIツールおすすめ

求人原稿の作成に特化したAIツールは、汎用AIと比べて「簡単操作」「媒体ルール対応」「NGワードチェック」などの機能を備えている点が特徴です。代表的なツールを紹介します。

ツール名	主な特徴	媒体別加工	競合比較分析	無料プラン
JAPAN AI HR	作成＋改善の一気通貫、自社フォーマット対応	○	○	要問合せ
ANDASU	一括生成・リライト、CSV取り込み対応	○	—	—
ごんた	無料で使える、Indeed基準対応	—	—	○
AI求人作成くん	既存原稿の読み込み・変換	○	—	—
求人IQ	質問回答形式で簡単作成	—	—	○

AI採用ツール全般についてさらに詳しく知りたい方は、「AI採用ツールの比較と選び方」の記事もあわせてご覧ください。

JAPAN AI HR

工数削減から
採用力強化まで伴走支援

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JAPAN AI HR

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一連の採用フローを効率化する
採用特化型AIプラットフォーム

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自社特有の業務に合わせたAIエージェ
ントの作成、個別開発にも対応

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採用業務の棚卸しからAIへの代替まで
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JAPAN AI HRは、求人票の「作成」と「改善」の両方をカバーするAI採用支援プラットフォームです。

作成機能では、自社のフォーマットに合わせた求人票をポジション別に自動生成できます。生成した求人票はIndeed・en・マイナビなどの入稿媒体別に自動加工されるため、媒体ごとに文面を手作業で調整する手間がかかりません。

改善機能では、既存の求人票を競合他社の求人票と比較分析し、改善提案を受けることが可能です。「応募が集まらないが、どこを直せばいいかわからない」という課題に対して、データに基づいた具体的な改善ポイントを提示してくれます。自由入力の指示による修正にも対応しており、「もっとカジュアルなトーンに」「未経験者にも響く表現に」といった柔軟な調整が可能です。

求人票作成だけでなく、スカウト文生成・書類選考・面接評価まで採用プロセス全体をカバーしているため、採用業務全体の効率化を見据えた導入にも適しています。自社採用はもちろん、人材紹介会社や採用代行企業など、大量の求人票を扱う事業者にも対応できる設計です。

ANDASU

ANDASUは、最低限の情報入力で求人票を一括生成・リライトできるAIツールです。CSV取り込みに対応しており、大量の求人原稿を効率的に作成できます。文字数調整機能や禁止ワード設定機能を備えており、媒体ルールに準拠した原稿を自動で生成できる点が特徴です。

ごんた

ごんたは、求人原稿に特化した無料のAIツールです。Indeed掲載基準に対応しており、最短1分で原稿を生成できます。コストをかけずにAIによる求人原稿作成を試してみたい場合に最適です。

AI求人作成くん

AI求人作成くんは、他媒体の求人原稿やPDF・Excelファイルを読み込み、掲載先の媒体に最適化された原稿を自動生成するツールです。既存の原稿資産を活用しながら、新たな媒体への展開を効率化できます。

求人IQ for 求人原稿作成

求人IQは、質問に答えるだけで最短5分で求人原稿を生成できるツールです。無料プランも用意されており、初めてAIツールを導入する企業でも手軽に試せます。

求人原稿の作成に生成AIを活用するメリット

求人原稿の作成に生成AIを活用することで、作成時間の短縮からコスト削減、品質向上、属人化の解消まで、幅広いメリットが得られます。求人原稿の作成に生成AIを活用する主要な4つのメリットを解説します。

作成時間を大幅に短縮できる
人件費・外注コストの削減
求人原稿の品質向上
属人化の防止

作成時間を大幅に短縮できる

生成AIを活用する最大のメリットは、求人原稿の作成時間を大幅に短縮できることです。

従来、1つの求人原稿を作成するのに数時間かかっていた作業が、AIを使えば数分でドラフトを生成できます。特に、多職種の同時募集や多店舗展開で大量の求人原稿が必要な場合、効果は顕著です。特化型ツールの中には、CSVデータから数十件の求人票を一括生成できるものもあり、採用担当者の工数を大きく削減できます。

人件費・外注コストの削減

求人原稿の作成を外部のライターや制作会社に依頼している場合、AIの導入によって外注コストを大幅に削減できます。

1件あたり数千円から数万円の外注費がかかっていた原稿作成を内製化できるため、年間で見ると大きなコスト削減につながります。採用担当者自身がAIを使って原稿を作成・修正できるようになることで、外部とのやり取りにかかるコミュニケーションコストも削減可能です。

求人原稿の品質向上

生成AIは、ターゲットに合わせた表現の最適化やキーワードの網羅性チェックが得意です。

たとえば、「20代の未経験者向け」と「30代の経験者向け」で文体やアピールポイントを自動で切り替えたり、求職者が検索しそうなキーワードを自然に盛り込んだ原稿を生成したりできます。さらに、特化型ツールの中には競合他社の求人票と比較分析し、自社の訴求が弱いポイントを指摘してくれるものもあり、データに基づいた品質改善が可能です。

属人化の防止

求人原稿の作成が特定の担当者に依存していると、その担当者が異動や退職した際に品質が大きく低下するリスクがあります。

生成AIを導入すれば、誰でも一定品質の求人原稿を作成できる体制を構築できます。AIが文章のベースを作成し、担当者はチェックと微調整に集中する運用にすることで、属人化を解消しつつ品質を維持できます。

AIを活用した業務効率化の具体的な手法については、関連記事で詳しく解説しています。

求人原稿のAI活用を本格化するなら「JAPAN AI HR」

採用業務にAIを取り入れたいと考えている企業にとって、求人票の作成・改善を一気通貫で支援するプラットフォームがあれば、導入のハードルは大きく下がります。JAPAN AI HRは、自社フォーマットに沿った求人票のAI自動生成に加え、競合求人票との比較分析や媒体別への自動加工にも対応。さらに、スカウト文生成・書類選考・面接評価まで採用プロセス全体をカバーしており、採用業務の工数を大幅に削減できます。国際的なセキュリティ規格を取得し、データは国内サーバーで管理されるため、機密性の高い採用情報も安心して扱えます。

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生成AIで求人原稿を作成する方法・手順

生成AIを使って実際に求人原稿を作成する際は、「準備→生成→確認→調整」の4ステップを踏むことで、品質の高い原稿に仕上がります。汎用AI・特化型ツールのいずれを使う場合でも、基本的な流れは共通です。

求人原稿を作る前に準備する情報

AIに質の高い求人原稿を作成させるためには、インプット情報の準備が最も重要です。以下の情報を事前に整理しておきましょう。

募集職種・ポジション名：正式な職種名と、求職者が検索しそうな一般的な呼称
業務内容：具体的な仕事内容、1日の流れ、使用するツール・技術
必須スキル・歓迎スキル：応募に必要な経験・資格と、あれば望ましい条件
勤務条件：勤務地、勤務時間、給与レンジ、休日・休暇、福利厚生
自社の魅力・差別化ポイント：社風、成長環境、独自の制度、事業の将来性
ターゲット人材像：年齢層、経験年数、転職動機の想定

特化型ツールを使う場合は、これらの情報をフォーム入力やCSVで取り込むだけで済むケースも多くあります。

AIに投げるプロンプト例

汎用AIで求人原稿を作成する場合、プロンプト（指示文）の書き方が出力品質を大きく左右します。以下に実践的なプロンプト例を紹介します。

基本プロンプト例：

「あなたはプロの求人ライターです。以下の条件で、求職者の応募意欲を高める求人原稿を作成してください。
【募集職種】法人営業（SaaS）
【業務内容】中小企業向けのクラウドサービスの提案営業。新規開拓7割、既存顧客フォロー3割。
【必須スキル】法人営業経験2年以上
【歓迎スキル】SaaS業界での経験、CRMツールの使用経験
【勤務地】東京都渋谷区（リモートワーク週2日可）
【給与】年収500万〜800万円
【ターゲット】20代後半〜30代、キャリアアップを目指す営業経験者
【トーン】カジュアルかつプロフェッショナル」

ポイントは、役割設定（「プロの求人ライターとして」）、具体的な条件の提示、ターゲットの明示、トーンの指定の4点です。条件が具体的であるほど、AIの出力精度は高まります。

AIが生成したドラフトを確認する

AIが生成したドラフトは、そのまま掲載するのではなく、必ず人間の目で確認する必要があります。確認すべきポイントは以下のとおりです。

事実の正確性：給与額、勤務時間、福利厚生などの条件が正しいか
誇張表現の有無：「業界No.1」「必ず成長できる」など、根拠のない誇張がないか
ターゲットへの訴求力：想定する求職者に響く内容になっているか
NGワード・差別表現の有無：年齢制限や性別を限定する表現がないか

人間の視点で最終調整する

確認が完了したら、自社ならではのリアリティを加える最終調整を行いましょう。

AIは汎用的で整った文章を生成しますが、「自社らしさ」を表現するのは苦手です。実際に働いている社員の声、1日のスケジュール例、職場の雰囲気が伝わるエピソードなど、AIでは生成できないリアルな情報を加筆してください。

また、自社のブランドトーン（フォーマルかカジュアルか）に合わせた文体の統一も、この段階で行います。最終的に「AIが作った感」を消し、自社のオリジナルコンテンツとして仕上げることが重要です。

求人原稿の作成に生成AIを使用する際の注意点

生成AIは強力なツールですが、活用にあたっていくつかの注意点があります。リスクを理解したうえで適切に運用しましょう。

内容に問題がないか必ずチェックする

生成AIには「ハルシネーション」と呼ばれる、事実と異なる情報をもっともらしく生成してしまう特性があります。

求人原稿においては、実在しない福利厚生を記載したり、実際とは異なる給与額を提示したりするリスクがあります。特に、会社情報や募集条件などの事実情報は、必ず人間が原本と照合して正確性を確認してください。

また、「残業なし」「年収1,000万円以上確実」など、実態と乖離した誇張表現が生成されることもあります。誇張表現は求職者の信頼を損なうだけでなく、入社後のミスマッチにもつながるため、厳格にチェックしましょう。

差別表現やNGワードに注意する

求人原稿には、法令で禁止されている表現があります。生成AIはこうした法的制約を完全には理解していないため、以下の点に注意が必要です。

男女雇用機会均等法：「男性歓迎」「女性向けの仕事」など性別を限定する表現
労働施策総合推進法（旧：雇用対策法）による年齢制限の禁止：「35歳以下」「若い方歓迎」など年齢を制限する表現
職業安定法：労働条件の明示義務違反（2024年4月改正により、従事すべき業務の変更の範囲や就業場所の変更の範囲など明示すべき事項が追加）、および実際の労働条件と異なる記載の禁止

AIが生成した原稿にこうした表現が含まれていないか、公開前に必ず確認してください。特化型ツールの中にはNGワードチェック機能を備えたものもあり、法令違反のリスクの検出を効率化できます。

プロンプトを作成してAIツールに入力する際に、これらの項目が含まれないように作る旨を指示するとよいでしょう。

出典:厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」
出典:厚生労働省「令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」

情報漏えいに注意する

汎用の生成AIに求人原稿の作成を依頼する際、社内の機密情報や個人情報を入力しないよう注意が必要です。

一部のAIサービスでは、入力されたデータがモデルの学習に利用される可能性があります。未公開の事業計画や従業員の個人情報、非公開の給与テーブルなどを入力すると、情報漏えいのリスクが生じます。

対策としては、AI入力時に機密情報を含めないルールを社内で策定するか、入力データがデフォルトでモデル学習に利用されない法人向けプラン（ChatGPT Businessなど）を選択する方法があります。

なお、無料プランやPlusプランでも「設定」画面からデータの学習利用をオフにすることが可能です。セキュリティ要件が厳しい企業は、オンプレミス対応やデータの外部送信を行わない特化型ツールの導入を検討しましょう。

Google検索で伝わりやすい求人原稿の作り方

2026年現在、Google検索ではAI Overviews（AIによる概要表示）が普及し、求職者が求人情報を探す方法にも変化が生まれています。こうした変化の中で、検索エンジンに内容が伝わりやすい求人原稿を作ることが重要です。

検索エンジンに伝わりやすい求人原稿を作成するポイントは以下の4つです。

行動ベースの仕事内容記述：「営業」ではなく「中小企業の経営者に対してクラウドサービスの導入提案を行う」のように、具体的な行動レベルで仕事内容を記述します。具体的な記述は求職者の検索意図とのマッチング精度を高めます
構造化された文章：見出し・箇条書き・表を活用し、情報を論理的に整理します。検索エンジンが内容を正確に解析しやすくなり、検索結果での表示機会の向上につながります
差別的表現の完全排除：性別・年齢・国籍に関する制限表現は、法令遵守の観点だけでなく、検索エンジンのフィルタリング対象になる可能性があるため排除が必要です
検索意図に合うキーワードの自然な配置：求職者が実際に使う検索キーワード（職種名・勤務地・条件など）を原稿内に自然に含めましょう。不自然なキーワードの詰め込みは低品質と判定されるため、あくまで文脈に沿った配置を心がけてください

求人原稿の作成に関してよくある質問

AIで作成した求人原稿はそのまま掲載しても大丈夫ですか？

そのまま掲載することは推奨しません。AIが生成した原稿には、ハルシネーション（事実と異なる情報）や差別表現、誇張表現が含まれるリスクがあります。特に給与・勤務時間・業務内容などの事実情報は、必ず人間が原本と照合して正確性を確認してください。AIはあくまで「優秀なドラフト作成アシスタント」であり、最終チェックと承認は人間が行う運用にしましょう。

無料で使える求人原稿作成AIツールはありますか？

あります。「ごんた」は完全無料で利用でき、Indeed掲載基準に対応した求人原稿を生成できます。ChatGPTも無料プランで基本的な原稿作成が可能です。また「求人IQ」にもフリープランが用意されています。ただし、無料ツールは機能が限定されるケースが多く、媒体別の自動加工や競合比較分析などの高度な機能が必要な場合は有料ツールの検討をおすすめします。

汎用AIと特化型ツールはどちらを選ぶべきですか？

作成頻度と求める機能によって使い分けるのがベストです。月に数件程度の求人原稿作成であれば、ChatGPTなどの汎用AIで十分対応できます。一方、大量の求人原稿を定期的に作成する場合や、複数媒体への同時掲載・競合比較分析・媒体別の自動加工が必要な場合は、特化型ツールの導入が効果的です。判断基準としては「月間の作成件数」「掲載媒体の数」「社内にプロンプト設計ができる人材がいるか」の3点で検討してみてください。