1
書類選考に追われる
1件5分の目視チェック×月数百件。
書類を”読むだけ”で1日が終わり、
候補者への返信が後回しになる。
求人票の作成、スカウト送信、書類選考、面接調整、評価レポート——
採用業務は増え続けるのに、人は増えない。
採用担当者が抱えるよくある課題
2
少人数で全部やる限界
採用担当1〜2名で、求人票・スカウト・
書類選考・面接評価まで。
「手が回らない」が常態化している。
3
評価がバラつく
担当者Aは通すが、Bは落とす。
基準はあるのに運用されていない。
採用の質が安定しない。
4
スカウトの返信率が低い
テンプレを少し変えて送る日々。
候補者ごとのパーソナライズまで
手が回らず、返信率が伸びない。
5
求人票の作成・加工が手間
ポジションごとに求人票を作り、
媒体別に加工して入稿。
毎回同じ作業の繰り返し。
6
面接後の事務作業が重い
面接が終わっても仕事は終わらない。
議事録・評価レポートの作成が
面接官の大きな負担になっている。
これらすべて、JAPAN AI HRが解決します。
採用業務へのAI導入で採用力強化を実現
業務工数の削減
定型的な業務はAIに任せ、
判断や候補者対応など
付加価値の高い業務に集中
判断基準の標準化
基準に沿った判断をAIがサポート
評価のばらつきを防止し、
再現性のある人材採用を実現
採用業務の効率化、まずは資料で確認しませんか？
導入事例・機能一覧・料金の目安をまとめた資料を無料でお届けします
01求人票の作成・改善
ポジションごとに求人票を作成。競合の求人票と比較した分析や改善、媒体別（indeed、en、マイナビなど）への自動加工も可能。
02パーソナライズした
スカウト文の生成
募集ポジションと候補者情報を掛け合わせ、分析を実行。経歴に合わせてパーソナライズ化されたスカウト文章を自動生成。
03書類選考の自動化
ATSから候補者情報を自動連携。ポジション情報と選考基準に照らしマッチ度を判定、一次スクリーニングを自動化。
04面接要約・自動評価
面接の録画・文字起こしから要約、評価まで自動化。懸念点や申し送り事項の生成も可能。
05AI面接
AIアバターが候補者と対話形式で面接を実施。24時間365日対応可能で、面接官の日程調整は不要。録画・文字起こし・評価レポートまで自動生成。
活用シーン
大量応募への対応
ATSとの候補者データ連携、JAPAN AI HR内のポジション・選考基準管理により、一次スクリーニングの大幅な効率化が可能になります。
一連のオペレーション効率化
応募者がそこまで多くない / 担当者が少人数の場合でも、広範な業務を効率化することで高い工数削減効果を実現できます。
面接議事録・評価だけじゃない。
JAPAN AI HRの機能一覧
※随時機能拡張中
求人票の作成から面接後のフィードバックまで、
採用プロセス全体をAIでカバーします
ポジション公開
- 求人票自動生成
- 媒体連携
応募〜
書類選考
- AIスカウト
- スカウトBPO
- 書類選考自動化
- 日程調整
面接準備〜
実施
- 面接項目提案
- AI面接
- 適性検査評価
- 面接議事録
面接後対応
- 面接自動評価
- 面接官FB
- オファーレター作成
大手/中小企業を問わず豊富なAI導入実績
※JAPAN AI全体でのご導入企業様より一部を掲載しております
よくあるご質問
Q
サポート体制について教えてください
A
導入とその後の活用支援を専門チームが行います。オンボーディングだけではなく、
AIを”使いこなせる”まで伴走支援をいたしますのでご安心してご活用いただけます。
Q
自社の業務に合わせたAIエージェントの開発はできますか？
Aはい、可能です。JAPAN AI
HRはAIエージェントの作成基盤もご提供もしており、
個社別の業務に合わせたAIエージェントを作成いただくことが可能です。
Q
料金プランについて教えてください
A
「初期費用」+「月額料金」でのご案内をしております。詳細はご状況をお伺いした上で
最適なプランをご提案させていただきますので、お問い合わせください。
まずは資料をダウンロードいただくと、料金の目安・導入事例をご確認いただけます。