書類選考に追われる
1件5分の目視チェック×月数百件。
書類を”読むだけ”で1日が終わり、
候補者への返信が後回しになる。
求人票の作成、スカウト送信、書類選考、面接調整、評価レポート——
採用業務は増え続けるのに、人は増えない。
1件5分の目視チェック×月数百件。
書類を”読むだけ”で1日が終わり、
候補者への返信が後回しになる。
採用担当1〜2名で、求人票・スカウト・
書類選考・面接評価まで。
「手が回らない」が常態化している。
担当者Aは通すが、Bは落とす。
基準はあるのに運用されていない。
採用の質が安定しない。
テンプレを少し変えて送る日々。
候補者ごとのパーソナライズまで
手が回らず、返信率が伸びない。
ポジションごとに求人票を作り、
媒体別に加工して入稿。
毎回同じ作業の繰り返し。
面接が終わっても仕事は終わらない。
議事録・評価レポートの作成が
面接官の大きな負担になっている。
これらすべて、JAPAN AI HRが解決します。
定型的な業務はAIに任せ、
判断や候補者対応など
付加価値の高い業務に集中

基準に沿った判断をAIがサポート
評価のばらつきを防止し、
再現性のある人材採用を実現
導入事例・機能一覧・料金の目安をまとめた資料を無料でお届けします
ポジションごとに求人票を作成。競合の求人票と比較した分析や改善、媒体別(indeed、en、マイナビなど)への自動加工も可能。
募集ポジションと候補者情報を掛け合わせ、分析を実行。経歴に合わせてパーソナライズ化されたスカウト文章を自動生成。
ATSから候補者情報を自動連携。ポジション情報と選考基準に照らしマッチ度を判定、一次スクリーニングを自動化。

面接の録画・文字起こしから要約、評価まで自動化。懸念点や申し送り事項の生成も可能。

AIアバターが候補者と対話形式で面接を実施。24時間365日対応可能で、面接官の日程調整は不要。録画・文字起こし・評価レポートまで自動生成。

ATSとの候補者データ連携、JAPAN AI HR内のポジション・選考基準管理により、一次スクリーニングの大幅な効率化が可能になります。

応募者がそこまで多くない / 担当者が少人数の場合でも、広範な業務を効率化することで高い工数削減効果を実現できます。
一連のプロセスで発生する定型
業務を効率化する機能を保有
また、ATSと連携することで
シームレスなワークフローの実現が可能です
株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ
年間約200名の採用で「数の確保」と「質の担保」の両立が必要だった
面接は公平性のため面接官2名体制。候補者1名あたり約4時間の工数が発生
公平性担保の構造的な問題から、大きな業務効率化に踏み込めていなかった
JAPAN AI HRを書類選考・面接評価の領域で導入
書類選考:評価基準に沿ったAIスコアリングと面接申し送りの自動生成
面接:AI botが参加し、録画から文字起こし・評価ドラフトを自動出力
面接体制を「面接官2名」から「1名+AI」に移行
面接1回あたりの工数を40%削減
明文化した評価基準をAIが一貫適用し、評価のばらつきを抑制
面接官がメモから解放され、候補者との対話に集中できるように
※JAPAN AI全体でのご導入企業様より一部を掲載しております
A導入とその後の活用支援を専門チームが行います。オンボーディングだけではなく、
AIを”使いこなせる”まで伴走支援をいたしますのでご安心してご活用いただけます。
Aはい、可能です。JAPAN AI HRはAIエージェントの作成基盤もご提供もしており、
個社別の業務に合わせたAIエージェントを作成いただくことが可能です。
A「初期費用」+「月額料金」でのご案内をしております。詳細はご状況をお伺いした上で
最適なプランをご提案させていただきますので、お問い合わせください。