オープニング

選考評価業務を40%削減！
400社以上のAX支援企業から学ぶ「採用AI活用」成功のポイント

森山 愛梨

JAPAN AI株式会社 セールス部 HR推進

2024年に新卒で株式会社ジーニーに入社。広告計測ツールのカスタマーサポートや広告代理店様向けの新規営業を経験。2026年にJAPAN AIへ異動し、人事領域・広告領域のAI活用チームのセールスとして従事。お客様の業務課題をヒアリングしながら、企業様毎の最適なAI導入支援を推進。

2024年に新卒で株式会社ジーニーに入社。広告計測ツールのカスタマーサポートや広告代理店様向けの新規営業を経験。2026年にJAPAN AIへ異動し、人事領域・広告領域のAI活用チームのセールスとして従事。お客様の業務課題をヒアリングしながら、企業様毎の最適なAI導入支援を推進。

「とりあえず送ればいい」はもう終わり！
AIスカウトで時間を生み出し「歩留まり改善」に成功した企業たちの裏側

福田光樹

株式会社Delight AIスカウト「RecUp」事業部・事業責任者

1999年生まれ、法政大学卒業。2021年に同社へ新卒入社し、5ヶ月目で営業責任者に昇格。求人広告事業やHR SaaSの営業・マネジメントに従事する。その後、自社開発のAI採用支援ツール「RecUp」の営業責任者を経て、現在はカスタマーサクセス部門を統括。並行して自社の採用活動にも当事者として深く関与しつつ、累計200社以上のダイレクトリクルーティング運用に伴走し、企業の採用成功に貢献している。

1999年生まれ、法政大学卒業。2021年に同社へ新卒入社し、5ヶ月目で営業責任者に昇格。求人広告事業やHR SaaSの営業・マネジメントに従事する。その後、自社開発のAI採用支援ツール「RecUp」の営業責任者を経て、現在はカスタマーサクセス部門を統括。並行して自社の採用活動にも当事者として深く関与しつつ、累計200社以上のダイレクトリクルーティング運用に伴走し、企業の採用成功に貢献している。

Coming soon

深津 大堅

HRクラウド株式会社 執行役員

2018年に大手人材会社に入社。就職エージェントとして約1万人の学生と200社以上の企業を支援。その後「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」という理念に共感し、HRクラウド株式会社に入社。インサイドセールス部マネジャー、セールス部部長を歴任し、執行役員に就任。「採用一括かんりくん」のグロースを管掌し、企業の採用課題解決に取り組む。

2018年に大手人材会社に入社。就職エージェントとして約1万人の学生と200社以上の企業を支援。その後「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」という理念に共感し、HRクラウド株式会社に入社。インサイドセールス部マネジャー、セールス部部長を歴任し、執行役員に就任。「採用一括かんりくん」のグロースを管掌し、企業の採用課題解決に取り組む。

5分休憩

AI会社説明会は、本当に「採用工数の削減」と「候補者の取りこぼし防止」を
両立できるのか？

上田 明良

株式会社LOOV 人事顧問

大学卒業後、組織人事コンサルティング会社にて採用戦略立案・導入を中心としたコンサルティングに従事。その後、スマートフォン向けゲームパブリッシャーの人事部長として人事全体を担当。2018年よりEYストラテジー・アンド・コンサルティングにて、グループ再編・新会社設立・PMIなど組織人事関連のプロジェクトをリード。2022年2月、株式会社エニトグループ（マッチングアプリwith・Omiai運営会社）に入社。同グループ 執行役員グループCHRO。

大学卒業後、組織人事コンサルティング会社にて採用戦略立案・導入を中心としたコンサルティングに従事。その後、スマートフォン向けゲームパブリッシャーの人事部長として人事全体を担当。2018年よりEYストラテジー・アンド・コンサルティングにて、グループ再編・新会社設立・PMIなど組織人事関連のプロジェクトをリード。2022年2月、株式会社エニトグループ（マッチングアプリwith・Omiai運営会社）に入社。同グループ 執行役員グループCHRO。

AIを活用したSNSで実現！欲しい人材に「選ばれる企業」になるための戦略

石原 亜鈴

株式会社フラッグシップオーケストラ SNSコンサルタント

全社的なマーケティング戦略の立案・実行に携わった後、SNS領域の専門プランナーへ転身。現在は、年間300社を超える企業のSNSプランニングを手掛け、BtoB・BtoC問わず幅広い課題解決に従事。単なる「バズ」を狙う運用ではなく、認知からCVに至るまでのマーケティング全体を俯瞰し、逆算した設計による企業の事業成長に直結するSNS活用を得意とする。

全社的なマーケティング戦略の立案・実行に携わった後、SNS領域の専門プランナーへ転身。現在は、年間300社を超える企業のSNSプランニングを手掛け、BtoB・BtoC問わず幅広い課題解決に従事。単なる「バズ」を狙う運用ではなく、認知からCVに至るまでのマーケティング全体を俯瞰し、逆算した設計による企業の事業成長に直結するSNS活用を得意とする。

AI時代のハイクラスエンジニア採用を再設計する「ストーリー採用」とは

岡田 宗悦

株式会社overflow プロダクトマーケティングマネージャー

慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」のプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として、toB・toC双方の新規集客からLTV最大化まで包括したマーケティング業務を統括。「エンジニア・PM採用サクセスマップ」などエンジニア採用ナレッジの開発・プロモーションを担当。

慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」のプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として、toB・toC双方の新規集客からLTV最大化まで包括したマーケティング業務を統括。「エンジニア・PM採用サクセスマップ」などエンジニア採用ナレッジの開発・プロモーションを担当。

10分休憩

AIを前提にした採用組織へ
ー250社の事例から見る、本当に成果を出す採用AX実践例

丹羽 望

株式会社フォワード エースジョブ事業部 役職執行役員 事業部長

新卒で外資系広告代理店に入社後、化粧品メーカー、スタートアップの第二創業などを経て、ウェルネスD2Cスタートアップの執行役員を務める。経営・事業作り視点から採用の重要性を感じ、2024年2月よりフォワードに入社。AI採用のエースジョブ事業の立ち上げを行い、現在はエンタープライズからスタートアップ、中小企業まで100社を超える企業のAI採用導入支援を行う。

新卒で外資系広告代理店に入社後、化粧品メーカー、スタートアップの第二創業などを経て、ウェルネスD2Cスタートアップの執行役員を務める。経営・事業作り視点から採用の重要性を感じ、2024年2月よりフォワードに入社。AI採用のエースジョブ事業の立ち上げを行い、現在はエンタープライズからスタートアップ、中小企業まで100社を超える企業のAI採用導入支援を行う。

AIターゲティング×SNSで母集団形成から採用までを最短で結ぶ、設計の全工程

川村 拓也

株式会社これから 執行役員

2012年、株式会社これからの創業メンバーとして参画。EC事業部にて年間100回超のセミナー登壇をこなし、「わかりやすく、腹に落ちる」プレゼンターとして各方面から定評を得る。EC担当者向け書籍『図解即戦力 EC担当者の実務と知識がこれ1冊でしっかりわかる教科書』（技術評論社）を執筆、累計3万部突破のロングセラーに。ECで培ったマーケティング思考を採用領域へ転用。媒体・エージェント依存から脱却し、SNSを活用したAIターゲティングで転職潜在層にリーチする「直接採用」の手法を確立した。

2012年、株式会社これからの創業メンバーとして参画。EC事業部にて年間100回超のセミナー登壇をこなし、「わかりやすく、腹に落ちる」プレゼンターとして各方面から定評を得る。EC担当者向け書籍『図解即戦力 EC担当者の実務と知識がこれ1冊でしっかりわかる教科書』（技術評論社）を執筆、累計3万部突破のロングセラーに。ECで培ったマーケティング思考を採用領域へ転用。媒体・エージェント依存から脱却し、SNSを活用したAIターゲティングで転職潜在層にリーチする「直接採用」の手法を確立した。

採用サイト訪問者の99%は応募しない？
取りこぼしを減らして自社採用を増やす方法

中山 浩平

株式会社N1テクノロジーズ 代表取締役

2013年に大手ASPに入社し、広告主様・アフィリエイター様の営業に従事。その後、広告代理店業の責任者を経て、2023年にWebサイトの分析・改善を提供する株式会社N1テクノロジーズを創業、代表に就任。

2013年に大手ASPに入社し、広告主様・アフィリエイター様の営業に従事。その後、広告代理店業の責任者を経て、2023年にWebサイトの分析・改善を提供する株式会社N1テクノロジーズを創業、代表に就任。

5分休憩

求める人材は本当に来ているか？
生成AI×外部データで実現する「採用候補者ペルソナ」の分析手法

簗島 亮次

株式会社インティメート・マージャー 代表取締役社長

慶應義塾大学 大学院 政策・メディア研究科を2010年首席で卒業。2013年、Googleのレイ・カーツワイル氏が2020年に起きると予測した「あらゆるデータがひとつに統合される」という革命の名を冠した株式会社インティメート・マージャーを創業し、2019年10月東証マザーズへ上場。

慶應義塾大学 大学院 政策・メディア研究科を2010年首席で卒業。2013年、Googleのレイ・カーツワイル氏が2020年に起きると予測した「あらゆるデータがひとつに統合される」という革命の名を冠した株式会社インティメート・マージャーを創業し、2019年10月東証マザーズへ上場。

Coming soon

安河内 大樹

ウォンテッドリー株式会社 AI Operation Manager

10年間のバンド活動を経て株式会社リクルートに入社し、HOT PEPPER Beautyのコンサルティング営業を担当。2024年よりウォンテッドリー株式会社に入社し、カスタマーサクセスを担当しながら生成AIを活用した業務改善を実施。現在はAI Opsチームで社内のAI活用推進、プロンプトエンジニアリング、業務改善プロジェクトのPM/PMOを担当。社内のAI利用率を60→100％に向上した実績を持つ。

10年間のバンド活動を経て株式会社リクルートに入社し、HOT PEPPER Beautyのコンサルティング営業を担当。2024年よりウォンテッドリー株式会社に入社し、カスタマーサクセスを担当しながら生成AIを活用した業務改善を実施。現在はAI Opsチームで社内のAI活用推進、プロンプトエンジニアリング、業務改善プロジェクトのPM/PMOを担当。社内のAI利用率を60→100％に向上した実績を持つ。

Coming soon

塚本 鋭

株式会社Deep Growth Partners 代表取締役 CEO

東京大学・大学院において、機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞（総代）等を受賞。大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。2018年に株式会社トランス（現 株式会社アッテル）を設立。

東京大学・大学院において、機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞（総代）等を受賞。大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。2018年に株式会社トランス（現 株式会社アッテル）を設立。

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